تفکرناب، یک روش مدیریتی با هدف بهبود سازمان، به دست آوردن سود و از بین بردن موارد زائد است. سازمانی که با این شیوه مدیریت شود، سعی می‌کند با یک فرایند تولید ناب با حداقل اتلاف، محصولی با ارزش به مشتری ارائه دهد.
در شرکت آفتاب تجارت سامان عملیات پاکیزه‌سازی براساس استاندارد مدیریت صنعت پاکیزگی(CIMS) و مبتنی بر الگوی مهندسی پاکیزگی و با استفاده از مواد شوینده صنعتی سازگار با محیط زیست(محصولات دکتر اشنل) انجام می‌پذیرد.
تعلق سازمانی زمانی ایجاد می‌شود که کارکنان متوجه شوند برای سازمان و مدیر اهمیت دارند. برای ایجاد این احساس در سازمان خود به کارکنانتان به چیزی بیشتر از ماشین پولسازی و ربات‌هایی که برای شما کار می‌کنند، نگاه کنید. آن‌ها اعضای خانواده شما در محیط کار هستند، پس باید به آن‌ها بها بدهید، برایشان زمان صرف کنید و به رشد و پیشرفتشان توجه داشته باشید. در این صورت تعلق سازمانی ایجاد می‌شود که یک بستر برد-برد برای کارکنان و کارفرماست.
مهم است که به طور منظم عملکرد شرکت خود را با معیارهای کلیدی مانند رضایت مشتری، رشد درآمد و حفظ کارمندان اندازه گیری و ردیابی کنید. این به شما این امکان را می‌دهد تا زمینه‌های بهبود را شناسایی کنید و تصمیمات مبتنی بر داده را برای بهبود مستمر ارائه خدمات خود اتخاذ کنید.
توسعه مراکز جوار کارگاهی از اولویت‌های سازمان فنی و حرفه‌ای است با راه اندازی مراکز جوار کارگاهی و بین کارگاهی، ضمن پاسخگویی بهتر به نیاز آموزشی شاغلان، زمینه افزایش سطح مهارت کارگران و نیروهای شاغل در بنگاه‌ها فراهم می‌شود. هدف از ایجاد مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای جوار کارگاهی و بین کارگاهی، ارتقای مهارت، کاهش هزینه‌های جانبی تولید، استفاده بهینه از امکانات آموزشی برای شاغلان، صیانت از نیروهای کار و تربیت نیروی کار ماهر […]
به گزارش مرکز روابط‌عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «سیدصولت مرتضوی» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ساختار آموزشی کشور را بزرگترین چالش اشتغال‌زایی و کارآفرینی عنوان کرد و گفت: تدوین و ترسیم نظام استاد – شاگردی و توسعه مراکز آموزش جوار کارگاهی محور برنامه‌های سازمان آموزش فنی‌و حرفه‌ای قرار گرفته است. مرتضوی بر اصلاح قوانین و مانع زدایی از اشتغال‌آفرینی نیز تأکید کرد و اظهار داشت: برنامه دولت بهبود محیط کسب‌و‌کار […]
به گزارش رسانه آفتاب در جلسه شورای عالی کار که از عصر روز یکشنبه بیست‌وهشتم اسفندماه شروع شده بود، در ساعت ۰۲:۳۰ بامداد روز دوشنبه بیست‌ونهم اسفند ماه بعد از هشت ساعت جلسه و مذاکره، مزد کارگران برای سال آینده تعیین شد. دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، به‌گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار […]
نخستین گام جهت شناخت و تبیین درست هر مفهوم یا پدیده، ارایه تعریف روشنی از آن است. كارآفرینی مانند سایر واژه‌های مطرح¬ در علوم انسانی هنگامی قابل تحلیل و تبیین است كه بتوان تعاریف روشن و مشخصی از آن ارایه كرد. در مورد كارآفرینی تعریف واحدی وجود ندارد و از ابتدای طرح آن در محافل علمی، تعاریف متفاوتی از دیدگاه‌های گوناگون برای آن بیان شده است. اكنون در عرصه جهانی افراد خلاق، نو‌‌آور و مبتكر […]
خودآگاهی در واقع می‌تواند عزت نفس ما را افزایش دهد. همان‌طور که برای بهبود خودآگاهی تلاش می‌کنیم، احساس موفقیت و اعتماد به نفس بیشتری خواهیم داشت. کارکنانی که عزت نفس بهتری دارند به احتمال زیاد در وظایف خود نیز عملکرد بهتری خواهند داشت. عزت نفس داشتن عزت نفس کلید دستیابی به شادی است. اگر خودمان را باور نداشته باشیم، چگونه به اهداف‌مان دست پیدا کنیم؟ دکتر لورا مورگان رابرتز درباره اهمیت احترام به خود در […]
1- احترام به خود و مراقبت از خود مشاغل “تکنسین فنی خدمات” و “تکنسین تشریفات و پذیرایی“ از جمله مشاغل ارزشمند و دارای درآمد مناسب در کشور ما است. شما برای استخدام در این شغل نیازمند برخورداری از برخی مهارت‌ها هستید و برخی مهارت‌ها را نیز در طول این کار می‌آموزید. از جمله مهارت‌های اولیه می‌توان به: گوش دادن فعال، مدیریت زمان، ارائه صحیح خدمات، ارتباط اجتماعی و توجه به جزئیات اشاره کرد. اما مهارت‌هایی […]
اگر می‌خواهید در کار خود بهترین باشید، باید نحوه تعامل با همکاران‌تان را یاد بگیرید؛ حتی زمانی که احساس می‌کنید با آن‌ها هیچ نقطه اشتراکی ندارید و کاملا با او مخالف هستید. این تصور که افراد متفاوت با ما جذب‌‌مان می‌شوند، عموما در روابط شخصی صادق است. بودن در کنار کسی که شبیه شما نیست، می‌تواند حسی از تعادل و شادابی را برایتان ایجاد کند. با این حال وقتی این موضوع در محیط کار اتفاق […]
